Coaching und Führungskräftecoaching
Coaching richtet sich an Personen, auch Führungskräfte, in Organisationen, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Es ist meist anlassbezogen, lösungsorientiert und zeitlich begrenzt. Und zwar mit Blick auf eine ganz bestimmte professionelle Fragestellung oder Herausforderung. Coaching unterstützt bei der Selbstreflexion und bei der Erprobung neuer Verhaltensweisen. Es richtet sich an Einzelpersonen oder Teams.
Ich berate und begleite Sie gerne bei beruflichen und privaten Anliegen im Rahmen eines Coachings. Abseits von intensiven und langfristigen therapeutischen Prozessen können wir hier kurzfristig in wenigen Einheiten gemeinsam an Ihren Fragestellungen und Anliegen arbeiten, damit Sie zu handfesten Veränderungen, Lösungen oder neuen Denkansätzen kommen. Auch längere kontinuierliche Begleitungen sind möglich, wenn Sie gerne einen verlässlichen Berater an Ihrer Seite haben möchten, mit dem Sie jederzeit Ihre Anliegen besprechen können. Ich biete auch Karrierecoaching an.
Meine Arbeitsweise:
- Dialogische Grundhaltung
- Systemischer Blick
- Empowering
- Personenzentriert
- Ressourcen- und lösungsorientiert
- Traumasensibel
- Gesprächsorientiert
Meine Methoden:
- Dialogische Gesprächsführung
- Gestalttherapeutische Fragetechnik
- Systemische Reflexion
- Fallbesprechung nach TZI
- Personenzentrierte Gesprächsführung
- Systemaufstellungen
- Rollenspiele/Szenenspiele
- Kreative Experimente aus dem Moment heraus
u.a.
Das Coaching kann in persönlichen Sitzungen in meinem Beratungsraum, in Ihren beruflichen Räumen, telefonisch, per Online-Meeting oder per Email erfolgen. Kontaktieren Sie mich einfach bei weiteren Fragen, für Informationen über die Konditionen und die Vereinbarung eines Termins.
Ich bin Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv).
Meine Arbeit lasse ich bei Dr. Barnikol-Oettler supervidieren und ich besuche regelmäßig eine Intervisionsgruppe.
Mein Beratungsraum befindet sich hier: