Organisationsberatung nimmt die Organisation oder Organisationseinheiten als Ganzes in den Blick. Vorrangiges Ziel ist, die Funktions- und Leistungsfähigkeit einer Organisation bzw. Organisationseinheit zu erhalten oder zu steigern. Organisationsberatung ist die professionelle Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Organisationsberatung bedient sich verschiedenster Formate, mit denen in die Organisation hinein Wirkung entfaltet wird. Auch Supervision und Coaching können in Organisationsberatungs-Prozesse integriert werden. 

Im Bereich Organisationsberatung kann ich Ihnen vor allem im Hinblick auf Fragen der Personalführung, des Betriebsklimas und der Unternehmenskultur behilflich sein. Zufriedene, gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter*innen sind zentral für den Unternehmenserfolg. Und in der heutigen Arbeitswelt in Zeiten des Fachkräftemangels sind die Mitarbeiter*innen wertvoller denn je. Zugleich geben sich Mitarbeiter*innen nicht mehr mit der Erfüllung ihrer zugewiesenen Aufgaben zur Erwirtschaftung ihres Gehalts zufrieden. Vielmehr sollte der Arbeitgeber auch attraktive Bedingungen für das Wohlbefinden bieten, die eigene Arbeitszufriedenheit sicherstellen, die persönliche Weiterentwicklung fördern und die Tätigkeit bzw. das Unternehmen sollte einem höheren Sinn dienen. Das sind vielfältige Herausforderungen für ein Unternehmen, bei denen ich Sie gerne unterstützen möchte. Kontaktieren Sie mich einfach bei weiteren Fragen, für Informationen über die Konditionen und die Vereinbarung eines Termins.